解决冲突
在个人和工作关系中，冲突是自然的、意料之中的、不可避免的. 努力培养包容和公平的员工体验，为员工的福祉和持续进步做出贡献, GVSU人力资源部寻求通过各种资源和报告选项来减轻工作场所, 正式的和非正式的. 请与您的 人力资源战略业务合作伙伴 了解更多信息, 援助, 以及与预防和解决冲突有关的磋商.
支持资源
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资源 |
描述 |
联系 |
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DSR为学生提供支持资源和住宿, 教师, 以及残疾员工，并就残疾问题向更广泛的GVSU社区提供教育.
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(616) 331-2490 215蓝色连接 |
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Encompass提供24/7的危机支持, 咨询, 为GVSU的教职员工提供指导，并通过My Life Expert提供免费的在线资源. 通过Encompass提供的资源 包括法律/财政资源, 生活指导, 医疗宣传, 心理健康咨询, 以及工作/生活资源(收养), 老人/成人护理, 特殊需要支援). |
(800) 788-8630 |
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员工Ombuds充当中立者, 非正式的, 和机密资源，以帮助教职员工导航和解决工作场所的问题. 员工观察芽使个人能够解决冲突和担忧, 帮助个人提高他们的技能和信心，有效地解决冲突, 并指适当的正式和非正式的大学流程和资源. |
(616) 331-8009 133密歇根湖大厅 |
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人力资源部门提供了一个恢复性的基础, 自愿的, 非正式的替代性争议解决(ADR)工作场所冲突程序，以及不断增长的冲突预防和解决资源库. 教师和工作人员可以在人力资源部门内外训练有素的工作人员的协助下，将情况提交非正式的冲突解决方案. |
(616) 331-2215 尊伯格大厅1090号 |
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而大学咨询中心的临床服务只提供给GVSU学生, 教师和工作人员可以利用广泛的收集 网上自助资源. |
报告选项
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Option |
描述 |
联系 |
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学生, 教师, 员工可能会举报不道德, 非法, 或不当行为直接通过EthicPoint的报告门户向大学官员举报. |
(855) 799-8302 |
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学生, 教师, 工作人员可以报告观察到的或经历过的校园气候事件，其中有个人被贬低, 得不到尊重, 或者是基于同一性的孤立. |
史黛西Piasecki, (616) 331-2242 |
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CARE转介表旨在报告对教师或工作人员的关注. 该报告在正常工作时间内发送给人力资源部，下班后不进行监控, 在周末, 或者在大学的官方假期. |
(616) 331-2215 |
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学生、教师和工作人员可以举报可能违反大学校规的行为 反骚扰政策 通过 平权行动/平等就业机会. |
(616) 331-3296 |
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警方报告 |
学生、教师和工作人员可以向学校提交报告 公共安全部 与犯罪行为有关. |
紧急情况:911 |
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教职员工可以通过网站举报违反行为标准政策或不报复政策的行为 教职工事件 & 问题报告 页面. |
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学生, 教师, 员工可能会举报涉及不当性行为的情况, 骚扰, 或者歧视 民权和教育法第九条办公室. |
(616) 331-9530 |
政策
隐私权: 学校承认并尊重解决冲突对话的隐私, 除非情况需要学校采取额外措施，否则学校将尽合理努力保密, 就像指控歧视或骚扰或可能的非法活动一样.
Non-Retaliation政策: 学校严禁对诚实举报违法行为的个人进行任何形式的报复, 规定, 或大学政策. 这种保护延伸到参与调查的人, 诉讼, 或听证会, 以及要求住宿的个人, 援助, 或者根据学校政策或州/联邦法律离开. 看到 教职员工不报复政策(SLT 3).3.1) 有关详细信息,.
行为准则政策: 作为一个学术团体的成员, 该大学表示，教职员工有责任遵守有关学术自由的道德原则, 知识的完整性, 以及公平和尊重地对待他人. 看到 员工行为准则政策(slt3.3) 欲知详情.